五险一金就是公司给打工人交的几大福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有住房公积金。那2021年北京的五险一金到底怎么交？个人和公司各掏多少钱？下面是我整理的一手信息，仅供参考哈。
一
关于缴费基数
Q1：每个人的公积金基数和比例都不一样，合并申报之后还能去公积金中心改吗？
A：一般来说，同一个公司只能有一个缴存比例，而且一旦合并申报完就不能再调了。但基数还能去公积金中心手动调一次，机会只有一次，别浪费。
Q2：社保和公积金的基数不一样咋报？
A：有两个办法：一是先在系统里统一报一个基数，后面再去公积金平台单独调（只能调一次）；二是社保走线下报，公积金想线上就线上，想线下就线下。不过提醒一句，以后大概率要统一基数，趋势在这儿。
Q3：员工工资低于最低标准，社保会自动按最低基数算，那公积金？是按实际工资还是最低基数交？
A：原则上社保和公积金基数要一致。公积金有下限，一般是按最低工资来定，比如2200元。注意！如果你按2200填，有些人可能个人部分不扣钱，等于白捡单位那份。
Q4：2019年的年终奖，财务做账在12月，但实际发是在2020年1月，要算进2019年的社保基数吗？
A：不用。社保看的是实际发放时间，所以这笔钱应该算在2020年的基数里。当然也得合理，别瞎搞。
Q5：平均工资是11000，能按10000申报基数吗？
A：按规定必须按11000报。现在你按10000也能过，但风险很大：一是员工万一举报没足额缴纳，你就麻烦了；二是后面可能被要求补缴差额；三是还得交滞纳金，不划算。
Q6：社保必须按实际工资报，那公积金如果月均工资2200，可以按2500报吗？
A：理论上工资数据应该唯一。2200是最低工资，也是最低基数。而2500刚好是12%比例下的某个临界值，这种情况是可以操作的，没问题。
Q7：合伙制律所的合伙人，拿分红不领工资，个税按个体户经营所得报，这种人缴社保按啥基数？
A：这种特殊情形可以参考这么办：按最低基数或社平工资来报。真有人查，解释清楚就行——律师不是雇员，没签劳动合同，但行业规定又得参保，所以这么处理。建议按分红水平或平均工资报，省点解释成本。
二
人数对不上怎么办
Q8：社保开户的是张三李四，公积金开户的是王五赵六，这种情况能在社保系统里合并申报吗？
A：不能。人社那边合并申报是以社保系统的人员名单为准，如果公积金的人跟社保不一致，系统直接卡住，没法合报。两边名字得对得上才行。
一
关于缴费基数
Q1：每个人的公积金基数和比例都不一样，合并申报之后还能去公积金中心改吗？
A：一般来说，同一个公司只能有一个缴存比例，而且一旦合并申报完就不能再调了。但基数还能去公积金中心手动调一次，机会只有一次，别浪费。
Q2：社保和公积金的基数不一样咋报？
A：有两个办法：一是先在系统里统一报一个基数，后面再去公积金平台单独调（只能调一次）；二是社保走线下报，公积金想线上就线上，想线下就线下。不过提醒一句，以后大概率要统一基数，趋势在这儿。
Q3：员工工资低于最低标准，社保会自动按最低基数算，那公积金？是按实际工资还是最低基数交？
A：原则上社保和公积金基数要一致。公积金有下限，一般是按最低工资来定，比如2200元。注意！如果你按2200填，有些人可能个人部分不扣钱，等于白捡单位那份。
Q4：2019年的年终奖，财务做账在12月，但实际发是在2020年1月，要算进2019年的社保基数吗？
A：不用。社保看的是实际发放时间，所以这笔钱应该算在2020年的基数里。当然也得合理，别瞎搞。
Q5：平均工资是11000，能按10000申报基数吗？
A：按规定必须按11000报。现在你按10000也能过，但风险很大：一是员工万一举报没足额缴纳，你就麻烦了；二是后面可能被要求补缴差额；三是还得交滞纳金，不划算。
Q6：社保必须按实际工资报，那公积金如果月均工资2200，可以按2500报吗？
A：理论上工资数据应该唯一。2200是最低工资，也是最低基数。而2500刚好是12%比例下的某个临界值，这种情况是可以操作的，没问题。
Q7：合伙制律所的合伙人，拿分红不领工资，个税按个体户经营所得报，这种人缴社保按啥基数？
A：这种特殊情形可以参考这么办：按最低基数或社平工资来报。真有人查，解释清楚就行——律师不是雇员，没签劳动合同，但行业规定又得参保，所以这么处理。建议按分红水平或平均工资报，省点解释成本。
二
人数对不上怎么办
Q8：社保开户的是张三李四，公积金开户的是王五赵六，这种情况能在社保系统里合并申报吗？
A：不能。人社那边合并申报是以社保系统的人员名单为准，如果公积金的人跟社保不一致，系统直接卡住，没法合报。两边名字得对得上才行。