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yhuyugyu

别被标准工时四个字忽悠了！我去面试时特意翻了招聘简章和劳动合同模板，白纸黑字写着执行标准工时制，结果入职培训第三天就发了自愿加班确认书让签字，说是配合生产节奏需要，后来发现全车间95%的人都签了，不签的第二天就被调去物料搬运岗——活更累还没加班费，而且请假制度极其严格，迟到5分钟扣200，病假要三甲医院证明，所以所谓标准工时，更像是个法律摆设，真实情况就是弹性很大、强度不小、钱包还行
Amani0

劳动合同签的是标准工时（每日8小时、每周40小时），但入职第一天发的综合工时告知书就悄悄把这事给绕过去了，实际执行的是以季度为周期的综合计算工时制，旺季的时候一天干12小时连上12天都不稀奇，月底看考勤系统显示超时了公司会统一调剂成调休，但真想休？得提前一周申请还得看产线忙不忙，很多人干半年都没休够法定假期
cjpcjp11

基本工资+岗位津贴+加班费+绩效，算下来时薪其实没比周边电子厂高太多，关键是饭补25块一顿、宿舍四人间带空调，这些隐性福利反而更实在些
wangzhen0011

哎呀这个问题我之前打听过，上海特斯拉超级工厂普工一般是标准工时制，也就是每天8小时、每周5天，但实际干起来真不是那么回事，基本都是两班倒或者三班倒，早班晚班轮着来，加班是常态，听说平均下来一个月能加40-60小时，工资条里加班费写得挺清楚，但调休特别难批，主管说产线不能停，反正合同上写的是标准工时，执行起来就灵活多了，建议面试时一定问清楚排班表和加班频率

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