公司休假快一年了,但每个月有发最低工资,公司算违法吗?-爱科技问答

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公司休假快一年了,但每个月有发最低工资,公司算违法吗?

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liangjin5713

哎哟这问题我可太熟了，我表哥去年就遇到类似情况，公司美其名曰轮岗培训实际就是变相放假，结果每月卡着最低工资线打钱，后来他查了工资支付暂行规定第十二条才发现，非因劳动者原因造成单位停工，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于最低工资；没提供劳动也得发生活费，很多地方生活费标准其实低于最低工资，所以只发最低工资反而可能涉嫌多发了？但关键得看有没有书面停工协议，没协议光发钱，仲裁时公司很可能被认定为事实用工却未安排工作，照样要赔钱
ydf3

说实话看到这个问题我后背一凉，我们公司前年也搞过类似操作，说是业务调整期，结果所有人居家待命，每月只发2100块（刚好当地最低工资），后来有个同事偷偷录了HR谈话录音，发现他们内部邮件写的是暂缓招聘、压缩人力成本，这就实锤了主观恶意停工，最后集体仲裁，公司不仅补发了11个月差额（按合同工资算），还赔了2N，所以重点不是发多少钱，而是公司有没有合法依据、是否履行民主程序，你最好翻翻邮箱和企业微信，说不定有隐藏证据
zhongjie530

公司按最低工资交社保，但个税申报里工资薪金栏却是零申报，这直接暴露了假停工真规避的猫腻——因为真实停工期间个税应按生活费计税，而零申报意味着公司根本没走正规停工流程，属于典型违法，最后她除了追回工资差额，还额外拿到了未足额缴纳社保的赔偿金，所以千万别只盯着工资条，税务和社保数据才是破局关键
908956061

兄弟听我一句劝别自己瞎琢磨，这事儿水特别深！表面上每月发最低工资好像合规，但法律认的是实际用工状态，你这一年真的一天班没上过？有没有签过待岗协议？公司有没有发过红头停工文件？要是啥都没有，光靠转账记录，劳动仲裁委很可能会认定公司存在长期不提供劳动条件的违法行为，根据劳动合同法第38条，你不仅能要回差额工资，还能被迫辞职拿N+1补偿，我邻居就这么操作的，最后公司赔了八万多元，真不是吓唬你
a907934555

这事儿得看具体情况啊，光说放假快一年但没说明是公司单方面安排的停工停产还是你主动离岗，如果是公司经营困难导致连续停工超一个月，按规定第一个月得发全额工资，之后按当地标准发生活费（比如上海是最低工资的80%），如果全程只发最低工资又没停工文件、没协商记录，那大概率违法了，建议赶紧收集考勤记录、工资条和放假通知去劳动监察大队投诉，别怕麻烦，拖久了证据可能没了

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