微软这种大厂对员工的要求确实不低，给大家简单总结下他们看重的10点：
1. 首先你得真的对自己公司产品感兴趣，自己都懒得用，怎么可能指望你做好它？尤其在互联网这行，技术更新太快了，没点好奇心很快就被淘汰。
2. 跟客户沟通时要有热情，像个传教士一样，真真正正去了解客户喜欢啥、讨厌啥。同时也要清醒认识到自家产品哪里做得还不够好。
3. 知道客户想要啥之后，要愿意动脑筋思考怎么让产品更贴合他们的需求。
4. 员工个人方向得跟公司长期战略对齐，眼光放长远，持续提升自己和身边同事的能力。
5. 不仅要对周围事物有敏锐洞察力，还得有一技之长。尤其在大公司，学东西要快。谁也不敢保证现在会的以后还管用，所以学习能力特别重要。
6. 要懂得抓住发展机会。像微软内部就有很多不同岗位机会，只要你有兴趣参与管理，公司也鼓励轮岗。
7. 也要理解公司的商业模式，搞清楚公司怎么赚钱、为啥这么运作。只有了解这些，才能更清楚自己工作的意义。
8. 关注对手动态也很重要。那些能随时掌握市场变化、分析竞争对手优缺点的员工真的很棒，也能帮公司少走弯路。
9. 聪明肯干还不够，得会动脑分析问题，找到最佳平衡点和出手时机。光想不行，得干；光干也不行，得想清楚再干。高效工作的同时，还能给别人提建议。
10. 最后一点也是基础：诚实、守信、肯吃苦，这些品质永远不过时。
1. 首先你得真的对自己公司产品感兴趣，自己都懒得用，怎么可能指望你做好它？尤其在互联网这行，技术更新太快了，没点好奇心很快就被淘汰。
2. 跟客户沟通时要有热情，像个传教士一样，真真正正去了解客户喜欢啥、讨厌啥。同时也要清醒认识到自家产品哪里做得还不够好。
3. 知道客户想要啥之后，要愿意动脑筋思考怎么让产品更贴合他们的需求。
4. 员工个人方向得跟公司长期战略对齐，眼光放长远，持续提升自己和身边同事的能力。
5. 不仅要对周围事物有敏锐洞察力，还得有一技之长。尤其在大公司，学东西要快。谁也不敢保证现在会的以后还管用，所以学习能力特别重要。
6. 要懂得抓住发展机会。像微软内部就有很多不同岗位机会，只要你有兴趣参与管理，公司也鼓励轮岗。
7. 也要理解公司的商业模式，搞清楚公司怎么赚钱、为啥这么运作。只有了解这些，才能更清楚自己工作的意义。
8. 关注对手动态也很重要。那些能随时掌握市场变化、分析竞争对手优缺点的员工真的很棒，也能帮公司少走弯路。
9. 聪明肯干还不够，得会动脑分析问题，找到最佳平衡点和出手时机。光想不行，得干；光干也不行，得想清楚再干。高效工作的同时，还能给别人提建议。
10. 最后一点也是基础：诚实、守信、肯吃苦，这些品质永远不过时。
