2016-2017年事业单位奖励性绩效工资分配方案，绩效工资是什么意思-爱科技问答

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2016-2017年事业单位奖励性绩效工资分配方案，绩效工资是什么意思

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changfengzuoye

绩效工资不是额外福利，而是工资结构重组！2016年省里下发文件后，我们街道把原来包含在津补贴里的部分全部归并进绩效总额，其中30%是基础性（每月雷打不动发），70%是奖励性——但注意！这70%要拆成季度考核奖+年度目标奖+专项攻坚奖三块，比如创卫迎检成功每人加两千，网格事件办结率超98%再加一千五，连社区书记都要和网格员一起参加民主评议打分，所以那两年我靠写材料帮街道拿了省级创新案例奖，光奖励性绩效就比前一年多拿了两万六，真不是画饼！
c54208190

拍片量、报告准确率、危急值上报及时率、患者投诉率、继续教育学分全折算成系数，再乘以当月医院总收入提成比例，最后得出每个人能分多少，连保洁阿姨都参与科室质控打分，所以2017年他连续半年绩效排前三，比副高职称的同事还高一截，真不是吹，这钱是实打实用数据和汗水换来的，跟以前那种按工龄资历发的死工资完全两码事
370886637

作为在区教育局下属幼儿园干了八年的一线老师，我可太熟悉这玩意儿了！2016年底我们园按教育局统一部署搞绩效改革，奖励性绩效工资就是从财政拨付的绩效总量里切出来、根据每月考勤、家长满意度测评、公开课打分、教案检查这些硬指标动态分配的钱，不是固定发的，像我带的小班那年因为出了两个市级示范课，年终多拿了将近一万二，但隔壁班老师因病请假多，就少了三千多，说白了就是把干好干坏一个样给打破了，虽然压力大了点，但确实更公平了
liuqi163

哎呀这个问题我之前单位也搞过，绩效工资其实就是除了基本工资外按工作表现发的奖金包，2016-2017年那会儿各地事业单位都在落实人社部3号文，我们市里还专门开了三次协调会，方案里把绩效分成了基础性和奖励性两块，奖励性这块占比能到40%，比如你超额完成科研任务、服务群众获表扬、年终考核优秀，都能多拿几百上千块，但要是迟到早退或者被投诉，可能就扣一半，说白了就是干多干好才拿得多，不像以前大锅饭人人一样

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