劳动法对旷工的处理没有明确规定具体的处罚措施，但用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工进行相应处罚。以下是常见的处理方式：
扣除工资：用人单位可以扣除旷工员工在旷工期间的工资，通常是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。
赔偿损失：如果因员工的旷工给公司带来了损失，公司可以要求员工进行赔偿。
解除劳动合同：如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工。不过，需要注意的是，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，并提供充分的证据证明员工存在旷工行为。
综上所述，对于旷工半天的处理，用人单位可以根据自身情况和内部规定采取适当的措施。然而，在实施这些措施时，必须确保遵守法律法规，保障员工的合法权益。
扣除工资：用人单位可以扣除旷工员工在旷工期间的工资，通常是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。
赔偿损失：如果因员工的旷工给公司带来了损失，公司可以要求员工进行赔偿。
解除劳动合同：如果旷工情况比较恶劣，单位有权辞退员工。不过，需要注意的是，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，并提供充分的证据证明员工存在旷工行为。
综上所述，对于旷工半天的处理，用人单位可以根据自身情况和内部规定采取适当的措施。然而，在实施这些措施时，必须确保遵守法律法规，保障员工的合法权益。