1、外包可以减轻公司的负担，将非主营业务外包给专业的公司，以便集中精力发展自己的核心业务。
2、选择合适的外包公司至关重要，不能只看规模和知名度。建议选择经验丰富且重视与贵公司合作的公司进行合作。
3、外包成本并不低于自营，但人员管理成本较低。
对比分析：
技术力量方面，外包是由一个团队提供服务，而自营则是固定工程师提供服务。然而，不同人员技术水平存在差异，对于不同设备可能需要增加维修供应商来提高效率和降低成本。此外，招聘水平较低的员工不符合企业发展要求，进一步增加了企业招聘成本；而高水平员工可能会在薪资上过于苛求并很快离职，进一步增加了企业招聘成本。
人事管理方面，在自营模式中，需要增加人员编制以应对不断增长的人力需求，并且面临离职风险和招聘成本等问题；同时，在离职交接过程中存在难以预料的困难。
关系区别方面, 外包是双方的商业合作关系，只有提供良好的服务才能得到客户的满意和长期合作。而在自营模式中，员工与公司之间是雇佣关系，服务方式往往缺乏主动性。员工可能在得到认可后要求加薪或者在得不到认可后考虑离职。
相应时间方面，在外包情况下，除非采用驻派方式，否则响应时间通常会比自营慢一些。然而，在自营模式下，随着员工入职时间增长，管理难度逐渐增加，并且服务意识逐渐减弱可能导致内部出现“求人办事”的情况。
综上所述，选择合适的外包公司可以减轻公司负担并集中精力发展核心业务。同时，在选择外包合作伙伴时需要考虑其专业能力、经验和与贵公司合作的态度等因素。此外，需要注意到外包成本并不低于自营，并且人员管理成本较低。
2、选择合适的外包公司至关重要，不能只看规模和知名度。建议选择经验丰富且重视与贵公司合作的公司进行合作。
3、外包成本并不低于自营，但人员管理成本较低。
对比分析：
技术力量方面，外包是由一个团队提供服务，而自营则是固定工程师提供服务。然而，不同人员技术水平存在差异，对于不同设备可能需要增加维修供应商来提高效率和降低成本。此外，招聘水平较低的员工不符合企业发展要求，进一步增加了企业招聘成本；而高水平员工可能会在薪资上过于苛求并很快离职，进一步增加了企业招聘成本。
人事管理方面，在自营模式中，需要增加人员编制以应对不断增长的人力需求，并且面临离职风险和招聘成本等问题；同时，在离职交接过程中存在难以预料的困难。
关系区别方面, 外包是双方的商业合作关系，只有提供良好的服务才能得到客户的满意和长期合作。而在自营模式中，员工与公司之间是雇佣关系，服务方式往往缺乏主动性。员工可能在得到认可后要求加薪或者在得不到认可后考虑离职。
相应时间方面，在外包情况下，除非采用驻派方式，否则响应时间通常会比自营慢一些。然而，在自营模式下，随着员工入职时间增长，管理难度逐渐增加，并且服务意识逐渐减弱可能导致内部出现“求人办事”的情况。
综上所述，选择合适的外包公司可以减轻公司负担并集中精力发展核心业务。同时，在选择外包合作伙伴时需要考虑其专业能力、经验和与贵公司合作的态度等因素。此外，需要注意到外包成本并不低于自营，并且人员管理成本较低。