在招聘网站上，常出现职位更新频繁的问题，这主要体现在两个方面：一是发布平台鼓励策略，二是用人单位的欺骗行为。
首先，一些招聘网站为了显示自己网站供应量大、竞争优势强，会反复更新职位信息。每天搜当天发布的职位都有几千上万条，但实际上这些职位信息并没有实质变化，只有发布日期被更新为当天而已。这给用户带来一种印象，即该平台上有大量可供选择的工作机会。然而实际上，用户所查看到的职位都没有任何改变，并非真正意义上的“更新”。
其次，在用人单位方面也存在一些问题。每个职位都有一个有效期，在大多数情况下用人单位填写的有效期为2个月甚至更短时间。然而，在招聘网站上却经常看到有效期填写为1年或2年甚至更长时间。这背后有着复杂的原因。首先，用人单位可以收到更多简历并丰富自身人才库数据，以此来评估员工工作绩效和员工招聘成效。其次，在招聘网站上拥有账户和频道的用人单位通常不愿意频繁地更新或删除已经招到人的职位信息，只有新的岗位需要招聘时才会增加。如果用人单位需要重新发布某岗位或扩大招聘规模，则他们可以直接使用之前的信息，无需重新输入。
综上所述，在招聘网站中职位更新频繁的问题不仅给用户带来困扰，也反映出发布平台和用人单位存在一些问题。对于用户而言，在选择工作机会时应该注意职位更新周期以及有效性，并谨慎对待用人单位提供的职位信息。同时，发布平台和用人单位也应更好地管理职位信息，并确保用户得到准确、可靠、及时的信息服务。
首先，一些招聘网站为了显示自己网站供应量大、竞争优势强，会反复更新职位信息。每天搜当天发布的职位都有几千上万条，但实际上这些职位信息并没有实质变化，只有发布日期被更新为当天而已。这给用户带来一种印象，即该平台上有大量可供选择的工作机会。然而实际上，用户所查看到的职位都没有任何改变，并非真正意义上的“更新”。
其次，在用人单位方面也存在一些问题。每个职位都有一个有效期，在大多数情况下用人单位填写的有效期为2个月甚至更短时间。然而，在招聘网站上却经常看到有效期填写为1年或2年甚至更长时间。这背后有着复杂的原因。首先，用人单位可以收到更多简历并丰富自身人才库数据，以此来评估员工工作绩效和员工招聘成效。其次，在招聘网站上拥有账户和频道的用人单位通常不愿意频繁地更新或删除已经招到人的职位信息，只有新的岗位需要招聘时才会增加。如果用人单位需要重新发布某岗位或扩大招聘规模，则他们可以直接使用之前的信息，无需重新输入。
综上所述，在招聘网站中职位更新频繁的问题不仅给用户带来困扰，也反映出发布平台和用人单位存在一些问题。对于用户而言，在选择工作机会时应该注意职位更新周期以及有效性，并谨慎对待用人单位提供的职位信息。同时，发布平台和用人单位也应更好地管理职位信息，并确保用户得到准确、可靠、及时的信息服务。