试用期就是公司和员工互相考察的一段时间，最长不能超过6个月，而且是算在合同期里的。要是合同只写了试用期，那这个试用期直接无效，整段都算正式合同期。根据劳动合同法，试用期工资不能低于公司同岗位最低工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。说白了，签合同时写的工资得靠谱，试用期也不能太离谱。而且同一个公司和同一个员工只能设一次试用期，不能反复来。合同期3个月到1年的，试用期最多1个月；1年到3年的，最多2个月；3年以上或无固定期限的，试用期顶多6个月。试用期不是随便搞的，得守规矩。法律依据是劳动合同法第二十条，工资那块写得明明白白。